فشار و انواع سنسورهای فشار,سنسور,سنسورهای فشار,انواع سنسورهای فشار ,فشار و انواع فشارسنج,انواع فشار سنج,فشار سیالات,سیستمهای اندازه گیری فشار,سیستمهای اندازه گیری,انواع فشار,دستگاه های اندازه گیری فشار,بارومتر

فایل با عنوان کامل پاورپوینت فشار و انواع سنسورهای فشار در زمینه یا رشته فنی و مهندسی قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

فشار و انواع سنسورهای فشار,سنسور,سنسورهای فشار,انواع سنسورهای فشار ,فشار و انواع فشارسنج,انواع فشار سنج,فشار سیالات,سیستمهای اندازه گیری فشار,سیستمهای اندازه گیری,انواع فشار,دستگاه های اندازه گیری فشار,بارومتر

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

پاورپوینت فشار و انواع سنسورهای فشار

پاورپوینت-فشار-و-انواع-سنسورهای-فشار

این پاورپوینت در مورد فشار و انواع سنسورهای فشار در ۸۵ اسلاید کامل و زیبا می باشد.

تاکنون وسايل بسياري با مزايا و معايب خاص خود براي اندازه‌گيري فشار اختراع شده است كه با توجه به گستره اندازه‌گيري، حساسيت، پاسخ ديناميکي و هزينه طراحي و مشخصات فني، اين وسايل با هم فرق مي‌کند. قديمي­ترين وسيله اندازه‌گيري فشار مانومتر ستون مايع است (ویلانی، ۱۳۹۳) (يک لوله عمودي که با جيوه پر شده است) كه توسط توريچلي در ۱۶۴۳ميلادي اختراع شد (سلطانی، ۱۳۸۸). همچنين مانومتر ستون مايع U شکل نيز توسط کريستان هويگنس در سال ۱۶۶۱ ميلادي اختراع گرديد.

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

تحقیق,مقاومت الکتریکی,برق الکترونیک

فایل با عنوان کامل مقاومت های الکتریکی در زمینه یا رشته برق و الکترونیک قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

تحقیق,مقاومت الکتریکی,برق الکترونیک

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

مقاومت های الکتریکی

مقاومت-های-الکتریکی

فایل تحقیق درباره مقاومت های الکتریکی، شامل ۳۴ صفحه در قالب word و قابل ویرایش
فهرست مطالب»

۱-مقدمه  ۳
۲-قانون اهم  ۵
۳-طبقه بندی مقاومت ها  ۶
۳-۱- مقاومت های ثابت  ۶
مقاومت های فیلم کربن  ۶
مقاومت های فیلم فلز  ۷
مقاومت های سیمی  ۸
مقاومت های آجری یا سرامیکی  ۹
مقاومت های آرایه ای یا شبکه ای  ۹
۳-۲- مقاومت های متغیر  ۱۰
پتانسیومتر  ۱۰
ولوم  ۱۳
 ۳-۳- مقاومت های وابسته  ۱۴
مقاومت های وابسته به نور  ۱۴
مقاومت های وابسته به ولتاژ  ۱۵
 مقاومت های وابسته به حرارت  ۱۶
 مقاومت های تابع میدان مغناطیسی  ۱۷
۴-کاربردهای مقاومت  ۱۸
۴-۱- محدود کردن جریان  ۱۸
۴-۲- تقسیم ولتاژ  ۱۸
۴-۳- شبکه های مقاومت، خازن، سلف  ۲۰
۵-خواندن مقدار مقاومت از روی کد رنگی  ۲۰
۶-توان مقاومت ها  ۲۲
۷-به هم بستن مقاومت ها  ۲۴
۷ -۱- ترکیب مقاومت‌ها به صورت سری  ۲۵
۷-۲- ترکیب مقاومت‌ها به صورت موازی  ۲۵
۷-۳- ترکیب مقاومت ها به صورت سری و موازی  ۲۶
۸-خرابی مقاومت متغیر  ۲۷
۹-تست مقاومت ها  ۲۷
۹-۱- تست با مولتی متر دیجیتال  ۲۷
۹-۲- تست با مولتی متر آنالوگ (عقربه ای)  ۲۸
۹-۳- تست پتانسیومتر  ۲۹
۹-۴- تست ولوم  ۳۰
۹-۵- تست مقاومت وابسته به نور  ۳۰
۹-۶- تست مقاومت وابسته به ولتاژ  ۳۰
۹-۷- تست مقاومت وابسته به حرارت  ۳۰
۹-۸- تست مقاومت تابع میدان مغناطیسی  ۳۱
۱۰-عوامل مؤثر بر مقاومت  ۳۱
۱۱-اثر دما بر مقاومت  ۳۱
۱۲-منابع  ۳۳

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

تحقیق,مفهوم استهلاک در حسابداری,مفهوم استهلاک,استهلاک در حسابداری,تعریف استهلاک,علل استهلاک در حسابداری,انواع استهلاک,روشهای استهلاک,Depreciat

فایل با عنوان کامل تحقیق و پژوهش مفهوم استهلاک در حسابداری در زمینه یا رشته حسابداری قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

تحقیق,مفهوم استهلاک در حسابداری,مفهوم استهلاک,استهلاک در حسابداری,تعریف استهلاک,علل استهلاک در حسابداری,انواع استهلاک,روشهای استهلاک,Depreciat

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

تحقیق و پژوهش مفهوم استهلاک در حسابداری

تحقیق-و-پژوهش-مفهوم-استهلاک-در-حسابداری

این تحقیق در مورد مفهوم استهلاک در حسابداری در ۴۰ صفحه در قالب ورد WORD و قابل ویرایش می باشد.که شامل مقدمه،تعریف استهلاک،انواع و علل استهلاک،براورد و ثبت استهلاک و منابع معتبر می باشد. و شامل عناوین زیر می باشد:

فهرست

فهرست… ۲

مقدمه. ۳

تعریف استهلاک… ۳

چه تفاوتی بین استهـلاک دارایی های مالی و فیزیکی وجود دارد؟. ۴

تعریف حسابداری از استهلاک چیست؟. ۵

حسابداری استهلاک چیست؟. ۵

در واقع استهلاک از دو طریق بر صورت سود و زیان اثر می گذارد: ۶

انواع استهلاک : ۶

علل استهلاک: ۷

برآورد استهلاک: ۷

عوامل تعیین هزینه استهلاک: ۸

ثبت استهلاک… ۹

روشهای استهلاک… ۱۰

روشهای استهلاک را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد: ۱۰

روشهای محاسبه استهلاک در حسابداری.. ۱۲

روشهای محاسبه استهلاک را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد: ۱۲

هزینه استهلاک، ۱۳

استهلاک(Depreciation) 14

حسابداری استهلاک چگونه است؟. ۱۵

استهلاک از نظر قانون مالیات مستقیم.. ۱۵

نحوه محاسبه هزینه استهلاک… ۱۶

روشهای استهلاک: ۱۷

عوامل تعیین هزینه استهلاک: ۳۲

در مورد حسابهای دارایی اصول زیر رعایت می شود: ۳۴

روشهاي شتابدار استهلاک يا روشهاي هزينه کاه(Decreasing charge method) 39

روش مجموع سنوات: ۳۹

روش مانده نزولي( Declining-Balance Method) 40

محاسبات هزينه استهلاک به روش نزولي با استفاده از فرمولها: ۴۱

منابع.. ۴۱
 

تعریف استهلاک

در ساختار سنتی حسابداری، استهلاک یعنی فرآیند تخصیص ارزش اقلام ورودی (که معمولاً برابراست با ارزش بهای تمام شده اولیه یا ارزش تجدید نظر شدۀ داراییهای ثابت) برعمرمفید دارایی یعنی سالهایی که بتوان از این دارایی استفاده کرد. در فرآیند استهلاک معمولاً تاکید اصلی بر محاسبۀ هزینه دوره است که باید با درآمدگزارش شده در آن دوره مقایسه شود که این با اصل مقابله درآمد با هزینه مطابقت دارد. این هزینه یا به صورت هزینه دوره و یا در قالب بهای تمام شده یک محصول تخصیص می یابد. به ندرت امکان دارد که شیوۀ تعیین ارزش اقلام تشکیل دهندۀ ترازنامه مورد توجه قرار گیرد، و فقط کل مبلغی را که باید به دوره های آینده تخصیص داد، مورد توجه قرار می گیرد.درمورد استهلاک مشکل جدی این است که نمی توان از هیچ یک از روشهای تخصیص به صورت کامل دفاع کرد. یعنی نمی توان مدعی شد که یک روش تخصیص نسبت به سایرروشها برتری دارد و دفاع ازاین دیدگاه غیرممکن است. مشکل دیگر این است که، برای تخصیص بهای تمام شده اولیه یا ارزش تجدید نظر شده (پس از کم کردن اسقاط) به دوره های زمانی و تبدیل این مبلغ به هزینۀ دوره یا هزینۀ (بهای تمام شده) محصول، هیچ فرمول یا الگوی مشخصی وجود ندارد، زیرا در این راستا باید برآوردهایی انجام شود.

نمونه ای از این برآوردها به شرح زیر است: تعیین ارزش دارایی (به بهای تمام شده یا بر مبنای دیگر) در زمان خرید، یا تعیین ارزش مجدد آن در تاریخ بعدی.
عمر مفید مورد انتظار دارایی.
ارزش اسقاط یا ارزش فروش دارایی در پایان عمر مفیدآن
تخصیص بهای تمام شده دارایی به روشی بخردانه ومنظم (سیستماتیک
کمیتۀ واژه شناسی از جامعه حسابداران آمریکا در ۱۹۴۲ استهلاک را بدین گونه تعریف کرد:

استهلاک عبارت است از یک روش بخردانه وسیستماتیک برای تخصیص بهای تمام شدۀ اقلام به دوره هایی که منافعی از این دارایی به دست می آید.
تعریفی را که جامعه حسابداری امریکا ارائه کرد دارای پویایی نیست، بدین معنی که بهای تمام شده اولیه دارایی یا مبلغ دیگر مورد نظر، طی عمر مفید دارایی تغییر نمی کند. کل هزینه استهلاک برابراست با ارزش اولیه دارایی منهای ارزش اسقاط. در این تعریف کاهش ارزش دارایی گنجانده نشده است. همچنین در این تعریف درمورد کاهش ارزش دارایی به سبب ناباب یا منسوخ شدن و تحلیل رفتن دارایی یا پایان یافتن عمر مفید آن سخنی به میان نیامده است. سرانجام دراین تعریف در مورد شیوۀ محاسبۀ هزینۀ جایگزینی دارایی هیچ مطلبی گفته نشده است، زیرا دراستهلاک دارایی های نامشهود فقط دارایی موجود در کانون توجه قرار می گیرد. کاهش ارزش یک کالا یا دارایی فیزیکی که به علت گذشت زمان یا تولید محصولات جدیدتر و مدرن‌تر برای کالاهای قدیمی اتفاق می‌افتد، استهلاک گفته می‌شود اما می‌توان از آن دو تعریف زیر را ارائه کرد:

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

اصول و مفاهیم حسابداری و مفهوم استهلاک در حسابداری,تحقیق,مفهوم استهلاک در حسابداری,مفهوم استهلاک,استهلاک در حسابداری,تعریف استهلاک,علل است

فایل با عنوان کامل تحقیق و پژوهش اصول و مفاهیم حسابداری و مفهوم استهلاک در حسابداری در زمینه یا رشته حسابداری قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

اصول و مفاهیم حسابداری و مفهوم استهلاک در حسابداری,تحقیق,مفهوم استهلاک در حسابداری,مفهوم استهلاک,استهلاک در حسابداری,تعریف استهلاک,علل است

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

تحقیق و پژوهش اصول و مفاهیم حسابداری و مفهوم استهلاک در حسابداری

تحقیق-و-پژوهش-اصول-و-مفاهیم-حسابداری-و-مفهوم-استهلاک-در-حسابداری

این تحقیق در مورد اصول و مفاهیم حسابداری و مفهوم استهلاک در حسابداری در ۸۵ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.شامل دو بخش کلی میشود در بخش اول به تعاریف حسابداری و در بخش دوم به مفهوم استهلاک در حسابداری می پردازد. و شامل عناوین زیر می باشد:

فهرست

تعریف حسابداری. ۴

مفاهیم اساسی حسابداری و گزارشگری مالی: ۴

معادلۀ اساسی حسابداری. ۷

جریان اطلاعات در سیستم حسابداری. ۹

سند حسابداری. ۹

دفتر روزنامه ۹

دفتر کل. ۱۰

تراز آزمایشی. ۱۰

تاریخچه ۱۱

مراحل. ۱۳

به طوری که از تعریف فن حسابداری بر می‌آید این فن دارای ۴ مرحله می‌باشد: ۱۳

مفاهیم اصلی حسابداری. ۱۳

رابطه (اتحاد) اساسی حسابداری. ۱۳

تعریف دارایی. ۱۴

تعریف بدهی. ۱۵

تعریف سرمایه ۱۵

تئوری حسابداری. ۱۵

اهداف گزارشگری مالی. ۱۵

ویژگی‌های گزارش‌های مالی (خصوصیات کیفی اطلاعات مالی مفید ۱۶

مربوط بودن. ۱۶

اتکا پذیری. ۱۶

قابل مقایسه بودن. ۱۶

قابل فهم بودن. ۱۶

محدودیت‌های اثر گذار بر گزارش‌ها مالی. ۱۷

غلبه منافع گزارش به هزینه آن. ۱۷

مفروضات حسابداری. ۱۷

فرض واحد پول. ۱۸

اصول حسابداری و استانداردها ۱۸

لزوم اجرای آموزش حسابداری. ۱۸

استانداردهای بین‌المللی آموزش حسابداری. ۱۹

استاندارد بین‌المللی آموزش حسابداری. ۱۹

آموزش حسابداری از راه دور چیست؟ ۲۲

داستان حسابداری کاربردی. ۲۳

ترازنامه ۲۳

نکات مهم: ۲۴

حسابداری در ایران. ۲۴

تعریف استهلاک.. ۲۴

چه تفاوتی بین استهـلاک دارایی های مالی و فیزیکی وجود دارد؟ ۲۶

تعریف حسابداری از استهلاک چیست؟ ۲۷

حسابداری استهلاک چیست؟ ۲۷

در واقع استهلاک از دو طریق بر صورت سود و زیان اثر می گذارد: ۲۷

انواع استهلاک : ۲۷

علل استهلاک: ۲۸

برآورد استهلاک: ۲۹

عوامل تعیین هزینه استهلاک: ۲۹

ثبت استهلاک.. ۳۰

روشهای استهلاک.. ۳۱

روشهای استهلاک را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد: ۳۱

روشهای محاسبه استهلاک در حسابداری. ۳۳

روشهای محاسبه استهلاک را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد: ۳۳

هزینه استهلاک، ۳۴

استهلاک(Depreciation) 35

حسابداری استهلاک چگونه است؟ ۳۶

استهلاک از نظر قانون مالیات مستقیم ۳۷

نحوه محاسبه هزینه استهلاک.. ۳۷

روشهای استهلاک: ۳۸

عوامل تعیین هزینه استهلاک: ۵۴

در مورد حسابهای دارایی اصول زیر رعایت می شود: ۵۵

روشهاي شتابدار استهلاک يا روشهاي هزينه کاه(Decreasing charge method) 60

روش مجموع سنوات: ۶۱

روش مانده نزولي  ( Declining-Balance Method) 61

محاسبات هزينه استهلاک به روش نزولي با استفاده از فرمولها: ۶۲

منابع. ۶۳

 

 تعریف حسابداری

عبارت است از یک سیستم اطلاعاتی که از طریق شناسایی، ثبت ، طبقه بندی ، تلخیص و گزارشگری رویداد های مالی، اطلاعات لازم را در اختیار استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری قرار می دهد. استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری ، طیف وسیعی را تشکیل می دهند وبه طور ی کلی آنها را می توان به دو دسته ۱- تصمیم گیرندگان درون سازمانی و۲- تصمیم گیرندگان برون سازمانی ، تقسیم نمود.

تصمیم گیرندگان درون سازمانی : شامل مدیران اجرایی می توان نامید که اطلاعات حسابداری را برای برنامه ریزی ، کنترل ، هماهنگی و تصمیم گیریهای لازم برای عملیات مؤسسه ، مورد استفاده قرار می دهند. گزارش هایی که تصمیم گیرندگان درون سازمانی مورد استفاده قرار می دهند ، معمولاً تفصیلی و در بر گیرندﺓ جزئیات مسائل می باشد . این گزارشها به طور معمول ، محصول سیستم های حسابداری بهای تمام شده و حسابداری مدیریت است.

استفاده کنندگان برون سازمانی : شامل طیف گسترده ای می باشد که از جملۀ آنها می توان سهام داران ، سرمایه گذاران بالقوه ، بانک ها و مؤسسات اعتباری ، تحلیل گران مالی و اقتصادی ،  اتحادیه های کارگری و مراجع مالی و اقتصادی دولتی رانام برد.

مفاهیم اساسی حسابداری و گزارشگری مالی:

ماهیت حسابداری : حسابداری که اغلب زبان تجارت خوانده می شود روش هایی است قرار دادی که توسط کار شناسان و استادان حسابداری ویا انجمن های حرفه ای حسابداران تدوین گردیده بتدریج مورد قبول همگان قرارگرفته است وقابل تغییر و تصحیل می باشد. در حسابداری ما بنیان گذاری یک مجموعه ضوابط و قراردادها می خواهید اطلاعات لازم رابرای حل مسئله های یک مؤسسه بدست آوریم.

حسابداری مانند سایر دانش های بشری بر مفاهیم مفروضات واصول تحت عنوان مفاهیم اساسی و گزارش  گری مالی شناخته می شود در مورد طبقه بندی مفاهیم اساسی حسابداری اتفاق نظر وجود ندارد اما طبقه بندی که بیشتر از همه متداول به صورت زیر می باشد.

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

نقش حجاب در استحکام خانواده و تربیت فرزندان,حجاب,حجاب زن,نقش حجاب در خانواده,اصول و نقش حیا و حجاب در تربیت فرزندان در خانواده,حیا,حجاب,پوشش,ن

فایل با عنوان کامل تحقیق و پژوهش نقش حجاب در استحکام خانواده و تربیت فرزندان در زمینه یا رشته روانشناسی و روانپزشکی قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

نقش حجاب در استحکام خانواده و تربیت فرزندان,حجاب,حجاب زن,نقش حجاب در خانواده,اصول و نقش حیا و حجاب در تربیت فرزندان در خانواده,حیا,حجاب,پوشش,ن

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

تحقیق و پژوهش نقش حجاب در استحکام خانواده و تربیت فرزندان

تحقیق-و-پژوهش-نقش-حجاب-در-استحکام-خانواده-و-تربیت-فرزندان

این تحقیق در مورد ‘نقش حجاب در استحکام خانواده و تربیت فرزندان’ در ۳۵ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد و شامل مقدمه،تعریف حجاب،اثار حجاب و عفاف،اثار حجاب زن در خانواده، نقش حجاب در تربیت فرزندان و مقدمه می باشد.و دارای عناوین زیر می باشد:

فهرست

مقدمه. ۲

حجاب… ۳

نقش پدر و مادر در تربیت فرزند. ۳

ابعاد مختلف تربیت… ۶

تربیت جسمانی.. ۶

تربیت دینی واخلاقی.. ۷

تربیت عاطفی.. ۱۱

تربیت جنسی.. ۱۱

نتیجه گیری: ۱۳

تاثیر خانواده بر حجاب فرزندان.. ۱۷

نقش خانواده حجاب و عفاف در خانواده ۱۸

راهکارهایی برای فرهنگ سازی عفاف و حجاب در جامعه. ۲۰

آثار حجاب وعفاف… ۲۱

آثار فردی حجاب… ۲۱

توفیق معنوی.. ۲۱

حفظ کرامت وشخصیت والای زن.. ۲۱

پاسداری از امنیت زن.. ۲۲

آثار حجاب در خانواده ۲۲

آثار اجتماعی حجاب… ۲۲

کاهش مفاسد. ۲۲

مبارزه با تهاجم فرهنگی.. ۲۲

توسعه فرهنگ حجاب در جامعه. ۳۰

نقش الگوي خانواده ۳۱

منابع: ۳۳

 

مقدمه

خانوادهمهم ‌ترین رکن ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در جامعه است وباور به عفت دینی و حجاب اسلامی باید از درون خانواده و از سوی اعضای آن به نسل آینده آموزش داده شود. نقش خانواده در قالب پرورش مبانی دینی و تحکیم آن در فرزندان می تواند عاملی اساسی در توسعه فرهنگ پوشش در جامعهباشد. دراین نوشتار به آسیب شناسی نحوه پوشش وحجاب در روابط خانواده می پردازیم.دراین تحقیق برخی از وظایف مهم مادر و پدر در این زمان با توجه به آیات و روایات و یافته های علمی بیان شده است.اینپژوهش نیزبه بررسی وبیان نقش مهم مادر درتربیت فرزند دردوران بارداری می پردازد، زیرا فرزند انسان هرچند آدمی زاده متولد می شود، اما انساننیست. تنها به واسطه ی تربیت است که خواهد توانست استعدادهای بالقوه ی وجودش را به فعلیت برساند و در مسیر رشد و تکامل گام بردارد.

 کوچک ترین واحد اجتماع و مؤثرترین آن، خانواده است. جامعه ای که بر اساس تعامل و تفاهم ایجاد می شود، هدف ها و دغدغه های مشترک دارد. سلیقه های گوناگون یا تفاوت های فردی و جنسیتی، زمینه برخوردها و واکنش های منفی را فراهم می سازد، ولی از خانواده می توان با عنوان مقدس «ناموس شخصی» یاد کرد.

حجاب

حجاب در لغت به معنای مانع، پرده و پوشش آمده است.۱ استعمال این کلمه، بیش‌تر به معنی پرده است.۲ این کلمه از آن جهت مفهوم پوشش می‌دهد که پرده، وسیله‌ی پوشش است، ولی هر پوششی حجاب نیست؛ بلکه آن پوششی حجاب نامیده می‌شود که از طریق پشت پرده واقع شدن صورت گیرد.۳حجاب، به معنای پوشش اسلامی بانوان، دارای دو بعد ایجابی و سلبی است. بعد ایجابی آن، وجوب پوشش بدن و بعد سلبی آن، جرم بودن خودنمایی به نامحرم است؛ و این دو بعد باید در کنار یکدیگر باشد تا حجاب اسلامی محقق شود؛ گاهی ممکن است بعد اول باشد، ولی بعد دوم نباشد، در این صورت نمی‌توان گفت که حجاب اسلامی محقق شده است. کیفیت نقش های متقابل و شیوه اثرگذاری و اثرپذیری اعضای خانواده در مبحث فرد و خانواده از اهمیت زیادی برخوردار است و میزان موفقیت تک تک افراد، به میزان اثرگذاری و اثرپذیری آنان بستگی دارد. خانواده در شکل گیری شخصیت افراد نقش فراوانی دارد. شناخت خانواده و نقش های آن و چگونگی ارتقای روابط مناسب اعضای خانواده و بررسی حقوق متقابل و میزان اثرپذیری و اثرگذاری آنان، زمینه برنامه ریزی درست فرهنگی را برای مسئولان فرهنگی اعم از بخش خصوصی و دولتی فراهم می کند.

نقش پدر و مادر در تربیت فرزند

 خانواده، اولین جایی است که شخصیت انسان شکل می گیرد و اولین الگوی حجاب یا بدحجابی، والدین هستند. اگر والدین به پوشش مناسب اهمیت بدهند و خود را به گوهر حجاب و حیا آراسته نمایند، فرزند نیز از آنها نمونه برداری خواهد کرد. اگر والدین، آموزش صحیح فرهنگ حجاب را سرلوحه تعامل خود با فرزندان قرار دهند و محجبه و باحیا بودن را در درون او نهادینه کنند، او در جوانی تحت تاثیر بدحجاب ها، پوشش خود را تغییر نمی دهد.

خانواده از زیربنایی­ ترین و مهمترین نهادهای اجتماع به شمار می­رود که افراد در آن به مهارتهایی که لازمه­ ی ورود به اجتماع است دست پیدا می­کنند؛ از نظر اسلام هیچ بنیانی نزد خداوند دوست­داشتنی­ تر از ازدواج که مرحله­ ای برای تشکیل خانواده است وجود ندارد. خانواده از منظر اسلام بر اساس مهربانی­ ها شکل می­گیرد و رابطه افراد در آن رقابتی نیست، بلکه رفاقتی و صمیمانه است.

خانواده به عنوان اولین کانونی که فرد در آن قرار می‌گیرد دارای اهمیت شایان توجهی است. اولین تأثیرات محیطی که فرد دریافت می‌کند از محیط خانواده است و حتی تأثیرپذیری فرد از سایر محیطها می‌تواند نشأت گرفته از همین محیط خانواده باشد. خانواده پایه گذار بخش مهمی از سرنوشت انسان است و در تعیین سبک و خط مشی

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

اصول حسابداری بازرگانی و حسابداری مدیریتی,حسابداری بازرگانی,اصول حسابداری مدیریت,حسابداری مالی ,حسابداری مدیریت,حسابداری مدیریت,مدیریت ,حسابداری,حسابداری مالی,تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت

فایل با عنوان کامل تحقیق و پژوهش اصول حسابداری بازرگانی و حسابداری مدیریتی در زمینه یا رشته حسابداری قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

اصول حسابداری بازرگانی و حسابداری مدیریتی,حسابداری بازرگانی,اصول حسابداری مدیریت,حسابداری مالی ,حسابداری مدیریت,حسابداری مدیریت,مدیریت ,حسابداری,حسابداری مالی,تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

تحقیق و پژوهش اصول حسابداری بازرگانی و حسابداری مدیریتی

تحقیق-و-پژوهش-اصول-حسابداری-بازرگانی-و-حسابداری-مدیریتی

این تحقیق در مورد اصول حسابداری بازرگانی و حسابداری مدیریتی در ۶۵ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش و شامل مقدمه،اصول حسابداری بازرگانی و حسابداری مدیریتی،حسابداری بازرگانی،اصول حسابداری مدیریت,حسابداری مالی ,حسابداری مدیریت,حسابداری مدیریت,مدیریت ,حسابداری,حسابداری مالی,تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت و… و منابع می باشدو شامل عناوین زیر می باشد:

فهرست

مقدمه: ۷

موارد افتراق حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی.. ۷

خصوصیات سازمانهای دولتی: ۸

حسابرسان مستقل: ۱۴

تفاوتهاي اصلي حسابداري بازرگاني با حسابداري دولتي.. ۱۴

توانمندی های دانش آموختگان رشته حسابداری بازرگانی: ۱۶

استفاده كنندگان حسابداري دولتي: ۱۷

استفاده كنندگان خارج از سازمان يا وزارتخانه : ۱۸

مباني حسابداري.. ۱۹

اشکالات و نارسایی‌های روش نقدی.. ۲۰

سرمایه گذاری مجدد: ۲۱

صورتحساب سرمایه: ۲۱

چرخه حسابداری: ۲۱

ثبت های اصلاحی: ۲۲

تراز آزمایشی اصلاح شده: ۲۳

بستن حساب های موقت: ۲۳

– طبقه بندی و شماره گذاری حساب ها: ۲۴

تنظیم صورت های مالی و بستن حساب ها ۲۵

صورتحساب سود و زیان: ۲۵

بهای تمام شده کالای فروش رفته: ۲۶

روشهای ارزیابی موجودی کالا: ۲۷

کارت حسابداری کالا: ۳۱

روشهای ارزیابی موجودی کالا: ۳۲

بنگاه اقتصادی: ۳۲

رویدادهای اقتصادی یا مالی: ۳۲

تعریف حسابداری: ۳۲

اطلاعات حسابداری: ۳۲

شخصیت حسابداری: ۳۳

انواع واحدهای اقتصادی: ۳۳

ثبت رویدادهای مالی در حسابها: ۳۷

– قاعده ثبت افزایش و کاهش در حسابها: ۳۷

مانده گیری حساب ها: ۳۸

دفتر کل: ۴۰

تراز آزمایشی حساب های دفتر کل.. ۴۲

درآمد و هزینه: ۴۲

– ارائه خدمات به صورت نسیه (درآمد غیر نقدی): ۴۲

صورتحساب سود و زیان: ۴۳

صورتحساب سود و زیان مؤسسه خدماتی از چهار بخش تشکیل شده است: ۴۳

مقدمه. ۴۴

شیوه‌های سنتی در مقابل نوآورانه. ۴۵

تاریخچه. ۴۵

نقش درون شرکتی… ۴۷

دیدگاه جایگزین.. ۴۷

روش‌شناسیهای خاص…. ۴۸

بهایابی مبتنی بر فعالیت (ای‌بی‌سی) ۴۸

بهایابی مبتنی بر فعالیت… ۴۸

حسابداری ناب (حسابداری برای سازمان ناب) ۴۸

حسابداری مصرف منابع (آرسی‌ای) ۴۹

حسابداری ارزش افزوده ۴۹

قیمت‌گذاری انتقالی.. ۴۹

منابع و یادگیری مستمر. ۵۰

وظایف/خدمات ارائه شده توسط حسابداری مدیریت… ۵۰

مدارک مرتبط… ۵۱

روشها ۵۱

حسابداری مالی.. ۵۴

تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت… ۵۴

هدف : ۶۳

ماهیت : ۶۳

آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد: ۶۴

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه: ۶۶

منابع : ۶۹

مقدمه:

حسابداری به عنوان یک نظام پردازش اطلاعات، داده‌های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجامع عمومی سازمان ها ی مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل کسانی که تحصیلات دانشگاهی ندارند، بیشترکار دفترداری انجام می دهند تا حسابداری، چرا که گزارشها وصورتهای مالی این اینگونه از افراد مطابق استاندارد های حسابداری نیست و پردازش کافی نمی‌شود . برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد. محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است که مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و …) قرار می‌گیرد. درحال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر درآمده که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن می‌دانند و هدف اصلی آن ارائه دور نمای دانش حسابداری بوده و همچنین ارائه اطلاعات مالی به تصمیم گیرندگان جهت اتخاذ تصمیمات اقتصادی آگاهانه برای استفاده از منابع محدود و افزایش بهره‌وری می‌باشد.

موارد افتراق حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی شامل موارد زیر است:

۱- تفاوت اهداف و وظایف سازمانهای دولتی با موسسات بازرگانی

۲- تفاوت حسابها و صورتهای مالی سازمانهای دولتی با موسسات بازرگانی

۳- اهمیت اجرای قوانین و مقررات در حسابداری دولتی و تقدم آنها بر اصول پذیرفته شده حسابداری

۴- لزوم تهیه بودجه، اجرای بودجه مصوب و اعمال کنترل بودجه ای در حسابداری دولتی

۵- لزوم نگهداری حسابهای مستقل در حسابداری دولتی

۶- تفاوت سازمانهای دولتی با موسسات بازرگانی از نظر نحوه ثبت داراییهای ثابت

۷- تفاوت مبانی حسابداری دولتی با حسابداری بازرگانی

۱- تفاوت اهداف و وظایف سازمانهای دولتی با موسسات بازرگانی

برخلاف موسسات بازرگانی که هدف اصلی آنها تحصیل سود است منظور اصلی از تاسیس سازمانهای دولتی ارائه خدمات و کالا به مردم جهت رفع نیازهای اساسی آنها، افزایش رفاه اجتماعی، تامین ثبات اقتصادی و مالی کشور، ایجاد انگیزه برای فعالیتهای بخش

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

پاورپوینت تعاریف, شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری, تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری,بهره وری سازمانی,,,,

فایل با عنوان کامل پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وری سازمانی در زمینه یا رشته مدیریت قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

پاورپوینت تعاریف, شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری, تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری,بهره وری سازمانی,,,,

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وری سازمانی

پاورپوینت-تعاریف-شاخصها-و-تجزيه-و-تحليل-بهره-وری-سازمانی

این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها وتجزيه و تحليل بهره وری سازمانی در ۳۱۰ اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
 شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعريف بهره وري

بهره وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع،بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است. به بيان ساده بهره وري عبارتست از انجام درست كارهاي درست. نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان ، بهره وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه دانسته اند. بر اساس ديدگاه سازمان بهره وري ملي ايران، بهره وري يك نگرش عقلاني به كار و زندگي است. اين مانند يك فرهنگ بوده كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعاليتها براي يك زندگي بهتر و متعالياست. بهره وري عبارت است به دست آوردن حداكثر سود ممكن از نيروي كار، توان، استعداد و مهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، تجهيزات زمان، مكان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه اي كه افزايش آن به عنوان يك ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگي انسانها و ساختن اجتماعي همواره مدنظر صاحبنظران سياست، مديريت و اقتصاد قرار دارد.

بهبود بهره وري موضوعي بوده است که از ابتداي تاريخ بشر و در کليه نظامهاي سياسي و اقتصادي مطرح بوده است. اما تحقيق در موردچگونگي افزايش بهره وري بطور سيستماتيک و در چهارچوب مباحث علمي تحليلي از حدود ۲۰۰ سال پيش به اين طرف بطور جدي مورد توجه انديشمندان قرار گرفته است.
 واژه « بهره وري» براي نخستين بار بوسيله فرانسوا کنه رياضيدان و اقتصادان فرانسويبکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادي ، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري در بخش کشاورزي مي دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوي ديگري بنام ليتره بهره وري را دانش و فن توليد تعريف کرد. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي ۱۹۰۰، فردريک وينسلو، تيلور و فرانک و ليليان گيلبريث به منظور افزايش کارائي کارگران، درباره تقسيم کار ، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتي را انجام دادند کارائي بعنوان نسبتي از زمان واقعي انجام کار به زمان استاندارد از پيش تعيين شده تعريف شد.

اما واژه اي که به تدريج جنبه عمومي تر و کلي تر پيدا کرد و در ادبيات مديريت رايج گرديده « بهره وري» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاري اقتصادي اروپا بطور رسمي بهره وري را چنين تعريف کرد :

 ‘ بهره وري حاصل کسري است که از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يکي از عوامل توليد بدست مي آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي کار صحبت کرد.’

 همچنين درسال ۱۹۵۸آژانس بهره وري اروپا ( ( EPA بهره وري رادرجه وشدت استفاده موثرازهريك ازعوامل توليد تعريف كرد همچنين اين سازمان اعلام داشت كه بهره وري يك نوع طرز فكر وديدگاه است

براين پايه كه هر فرد مي تواند كارهاووظايفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر اين آژانس اعتقاد به بهره وري يعني داشتن ايمان راسخ به پيشرفت وتعالي انسانها. ودركل بهره وري مفهومي است که براي نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد يک فرد، واحد و سازمان به كار گرفته مي شود.

 داده/ ستانده =بهره وري

از اوايل شروع دهه ۱۹۷۰بهره وري يكي از مهمترين موضوعاتي بوده است كه درسطح سازمانهاودرسطح كشورهاتوجه ويژه اي به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وري درهركشور تاثير بسزائي برروي سطح زندگي .تورم .بيكاري .سلامت اقتصادي جامعه ورقابت پذيري در سطح جهاني دارد در يك نظر سنجي كه از مديران صنايع كشور امريكا انجام شده است بيش از۹۰%مديران بر اين باور بوده اند كه ‘ارتقاءبهره وري يكي ازدو يا سه موضوع مهم وجدي مي باشد كه كشور باآن روبروست ‘البته بهره وري در همه بخشهاي اقتصادي اعم از صنعت خدمات وكشاورزي مطرح است بطوريكه افزايش بهره وري در بخش خدمات يكي از مشخصه هاي جوامع پيشرفته امروزي مي باشد.

سطوح بهره وري :

 (الف)بهره وري فردي :

منظورازبهره وري فردي استفاده بهينه از استعدادهاوتوانائيهاي بالقوه فرد در مسير رشد وتعالي زندگي خود مي باشد

 (ب)بهره وري در خانه :

ارتقاءبهره وري درخانه موجب پايين آمدن ضايعات ازبين رفتن اسراف وكيفيت زندگي بهتر دراستفاده از امكانات زندگي مي شود.

 (پ)بهره وري درسازمان :

بهبود بهره وري درسازمانها موجب استفاده بهينه از منابع تقليل ضايعات كاهش قيمت تمام شده بهبود كيفيت ارتقاءرضايت مشتريان، دلپذيري محيط كار وافزايش انگيزه وعلاقه كاركنان به كار بهتر بوده كه نهايتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد كه اين گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهاي يادگيرنده مي نامند.

 (ت)بهره وري درسطح ملي:

افزايش بهره وري تنها را ه توسعه اقتصادي كشورها مي باشد كه موجب ارتقاءسطح رفاه زندگي يك ملت مي گردد تحولات معجزه آسا دربرخي ازكشورها منجمله ژاپن چين ومالزي نتيجه افزايش بهره وري واستفاده بهينه كارا واثر بخش ازمنابع فيزيكي وانساني كشورهايشان بوده است

اهميت بهر ه وري

در عصر حاضر، بهر ه وري را يك روش، يك مفهوم و يك نگرش دربار هي كار و زندگي م ينامند و در واقع به آن، به شكل يك فرهنگ و يك جها نبيني مي نگرند؛ بهر ه وري در همه شئونات، كار و زندگي فردي و اجتماعي مي تواند دخيل باشد و يك شاخص تعيين كننده درآمد سرانه هر كشور است و براي افزايش بهر ه وري ملي هر كشور بايد درآمد سرانه آن كشور افزايش يابد .

ارتقاي بهره وري از طريق افراد

سازمان ها، مجموعه اي از عوامل انساني، تکنولوژي، فني، ساختاري، فرهنگي و ديگر عناصر محيطي هستند ک ه در راستاي تحقق هدف هاي از پيش تع يين شده و مشترک درتعاملاند. بدون شك با توجه به اينکه اين هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شيوه مواجهه مديران در ايجاد تعادل،کاهش تعارض و استفاده بهينه از توانايي هاي بالقوه افراد و عناصر حائز اهميت است. در اين راستا، ک ارکنان هر سازمان مهمترين جزء سازمان محسوب مي شوند که توجه به خواست و تأمين نيازهاي مورد نظر آنها غير قابل اجتناب است .براي افزايش بهر ه وري در سازمان نياز به تأمين شرايط متعددي داريم که مهمترين آن عامل انساني است. نيروي انساني برانگيخته شده براي انجام وظايف خود مه مترين عامل بهر ه وري است . نيروي انساني که از با ارز شترين منابع هر سازمان محسوب مي شود و از ديرباز تاکنون عامل اصلي پيشرفت ممالک مختلف بوده است. نيروي انساني توانا و کارآمد است که بتواندسازمان را کارا، سودآور و مفيد به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگي برهاند. پايين بودن بهر ه وري فردي در شرکتهاي توليدي سبب مي شود تا به عامل بهسازي نيروي انساني توجه بيشتري بشود ويکي از عواملي که در بهسازي نيروي انساني تأثير بسزايي دارد، ارزيابي عملکرد کارکنان است.

اولين گام ارتقاي بهر ه وري، بهبود بهر ه وري در سطح فردي است وبهسازي راهي است که به بهر ه وري منتهي مي شود.

چرخه بهر ه وري

ادامه فعاليتهاي سازمانها بدون شناخت وضعيت موجود آن، علي رغم صرف هزينه هاي هنگفت براي بهبود بهر ه وري اگر نه غيرممكن ولي مشكل بوده و همواره با بحرا نهايي نظير وجود تعارض، افزايش دوبار ه کار يها و پايين بودن كيفيت خدمات دست به گريبان خواهد بود. يكي از را ههاي رهايي از اين معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وري ا ست. چرخه بهر ه وري فرايندي ا ست كه انداز ه گيري برنامه هاي بهر ه وري در هر سازمان بر اساس آن انجام مي شود.

يك چرخه بهر ه وري شامل چهار مرحله زير است كه به شكل يك چرخه ي بسته عمل مي كند.

انداز ه گيري بهر ه وري، ارزيابي وتحليل شاخصها، برنامه ريزي بهر ه وري، بهبود بهر ه وري )انجام فعاليتهاي بهبود(.

با اجراي صحيح چرخه بهر ه وري همواره مي توان وضع موجود شركت را تحت كنترل قرار داده و در جهت بهبود آن كوشيد )خاکي، ۱۳۸۶(.

سنجش و انداز ه گيري بهر ه وري

انداز ه گيري بهر ه وري ابزاري مؤثر در تجزيه و تحليل عملكرد سازمان بوده و ضمن آن كه مشخص مي كند تلا شهاي بهر ه وري تا چه حدي مفيد بوده است، محلهاي قابل بهبود را نيز نشان مي دهد. انداز ه گيري بهر ه وري زماني مؤثر بوده و به بهبود سازمان كمك مي كند كه براساس يك سيستم صحيح و اصولي انجام گيرد؛ در غير اين صورت، از انداز ه گير يهاي پراكنده و غيرسيستماتيك نمي توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هرسازماني مي توان براساس ورودي و خروجي آن سيستم، ميزان بهر ه وري آن را انداز ه گيري كرد. هدف از اين انداز ه گيري، مشخص كردن ميزان استفاده از ورود يها يا منابع موردنياز در توليد يك كالا يا ارائه خدمات است كه با مقايسه آن با شاخص هاي جهاني يا استاندارد، مي توان استفاده از منابع را بهينه و مؤثر كرد كه د ر واقع همان افزايش بهر ه وري است. به طور كلي، نتايج بهر ه وري را مي توان در سطح جزئي و كلي محاسبه كرد. در صورتي كه نسبت ستاده را با يكي از عوامل توليد محاسبه كنيم، آن را بهر ه وري جزئي و اگر اين نسبت را براي كل عوامل توليد محاسبه كنيم، آ نگاه بهر ه وري كلي را مورد مطالعه قرار داد ه ايم )مؤسسه مطالعات و بهره وري منابع انساني، ۱۳۷۸).

هرچه توليد بيشتر باشد، امكان بهبود زندگي مردم، بهر ه مندي از شرايط مادي، فرهنگي و اجتماعي بهتر و امكانات زيربنايي و دفاعي بيشتر و مؤثرتر فراهم مي شود. توليد بيشتر، امكان سرمايه گذاري و ظرفيت سازي بيشتري را ايجاد مي کند؛ در نتيجه زندگي مادي، اجتماعي و فرهنگي بهتري را براي نسل آينده امكا نپذير مي سازد.

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

روشهای پاکسازی ذهن,ذهن,سم زدایی ذهن,اصول پاکسازی ذهن,روش آرام سازی ذهن,پاکسازی عمیق درون,افزایش RAM ذهن,پاکسازی افکار,روابط سمی,مراحل آرام کردن ذهن,عقاید سمی,خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن

فایل با عنوان کامل پروژه و تحقیق روش های پاکسازی ذهن، در زمینه یا رشته روانشناسی و روانپزشکی قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

روشهای پاکسازی ذهن,ذهن,سم زدایی ذهن,اصول پاکسازی ذهن,روش آرام سازی ذهن,پاکسازی عمیق درون,افزایش RAM ذهن,پاکسازی افکار,روابط سمی,مراحل آرام کردن ذهن,عقاید سمی,خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

پروژه و تحقیق روش های پاکسازی ذهن،

پروژه-و-تحقیق-روش-های-پاکسازی-ذهن-

این تحقیق در مورد روشهای پاکسازی ذهن در ۳۸ صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش با عناوین روشهای پاکسازی ذهن،ذهن،سم زدایی ذهن،اصول پاکسازی ذهن،روش آرام سازی ذهن،پاکسازی عمیق درون، RAM ذهن،پاکسازی افکار،روابط سمی،مراحل آرام کردن ذهن،عقاید سمی،خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن و منابع می باشد.

همچنین داریم:

فهرست

مقدمه. ۲

چرا یافتن آرامش و لذت دشوار است؟. ۳

پاکسازی عمیق درون.. ۴

روش هایی شگفت انگیز برای آرام کردن ذهن.. ۱۱

راهنمای ساده برای پاکسازی درونی.. ۱۲

فواید سم زدایی.. ۱۶

افزایش RAM ذهن.. ۱۹

خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن.. ۲۰

پاکسازی افکار ۲۶

روابط سمی: ۳۱

عقاید سمی: ۳۱

تعهدات سمی و بیش از اندازه: ۳۲

متهم به گناه! ۳۲

مراحل آرام کردن ذهن: ۳۲

نکات راهنمايي کننده ۳۵

هشدارها ۳۶

منابع.. ۳۷

 

آیا معمولاً احساس راحتی و آرامش می‌کنید؟ آیا هر روز سرشار از لذت هستید، طوریکه انگار هیچ مشکل یا درد احساسی ندارید؟ اگر اینطور است، مستقیماً به سراغ قسمت نظرات بروید و رمز کارتان را با ما در میان بگذارید. ما وقت زیادی را صرف غیبت، بد زبانی به دیگران، قضاوت در مورد دیگران و یافتن اشتباهات دیگران میکنیم و جذب افکار منفی مثل حسادت، گناه یا ترس میشویم و بدنبال بهانه ای برای مخفی کردن احساسات واقعی خود می گردیم. میدانم که همه این ها وقتی در کنار هم قرار می گیرند به نظر خیلی بد و اغراق آمیز میرسد، اما اگرما واقعاً به خودمان، اندیشه هایمان و حرف هایمان بنگریم متوجه خواهیم شد که تقریبا هر روز آگاهانه و ناآگاهانه خیلی از این کارها را انجام میدهیم.  اگر هنوز مشغول خواندن هستید، پس جزء اکثریت مردم هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر، آرام‌تر و لذت‌بخش‌تر تلاش می‌کنند. بااینحال به نظر چالشی غیرممکن می‌آید و در آخر بخاطر شکست در این راستا خودمان را از نظر ذهنی تنبیه می‌کنیم و به این نتیجه می‌رسیم که، «اصلاً من برای با آرامش زندگی کردن آفریده نشده‌ام.»اگر مشغول خواندن این مقاله هستید شما نیز در زمره تعداد بیشمار افرادی هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر تلاش می کنند و آرزو یک زندگی آرام و لذت بخش را دارند. البته تا زمانی که ما در ذهنمان خود را به خاطر شکست سرزنش میکنیم و به خود میگوییم ‘ من برای زندگی در آرامش ساخته نشده ام، ‘ رسیدن به این آرزو شبیه یک نبرد سخت است. بگذارید بگویم که این مربوط به ما نیست، این فقط به خاطر نیازهای سریع زندگی امروزی است که باعثشده ما به راحتی گیج و سردرگم شویم، و در نتیجه موقتاً ارتباطمان را با ذات و طبیعت مان از دست بدهیم. البته اگر بگردیم راهی برای رهایی از این نوع زندگی هست. هدف این مقاله معرفی تکنیکی ساده برای ایجاد آرامش، لذت و روشنایی بیشتر در زندگی شماست.

اگر به مشکلاتتان نگاه کنید متوجه می شوید که ریشه بسیاری از مشکلات در ذهن شماست. قضیه این است: یک سری وقایع بیرونی اتفاق می افتد، ما تصمیم میگیریم که تنها بخشی از داستان را ببینیم، سپس موقعیت را به گونه ای تفسیر میکنیم که باعثیک سری تضاد ذهنی در ما می شود و نتیجه آن شکلی از ناراحتی درونی است.

اگرچه گفتن این جمله که ‘ مشکلاتت را دور بریز ‘ آسان است اما ما و شما میدانیم که به این سادگی هم نیست. ما سال های سال شرایط را برای جذب مشکلات و کشمکش ها فراهم کرده ایم. آنقدر که راهکار ساده ‘ فکر نکردن در مورد مشکلات ‘ خیلی در ما موثر نیست. ما به ابزاری نیاز داریم که به ریشه مشکلات ضربه بزنیم.

بیایید کاری را امتحان کنیم. برای یک یا پنج دقیقه چشمهایتان را ببندید و این مدت این مفهموم را مرور کنید که شما سکوت و آرامش میخواهید و نمی خواهید این افکار شما را پریشان کنند.(خواندن را متوقف کنید و این کار را انجام دهید.). خب چه اتفاقی افتاد؟ شاید متوجه شده باشید که لحظه ای که ساکت شدید افکار شروع به خودنمایی کردند – افکاری بی ربط و بی نظم. این افکار نوعی پریشانی هستند که از سکوت درونی ما سر بر می آورند.

این فقط یک تجربه بود که ما با اراده خود ذهنمان را زیر نظر گرفتیم و تلاش کردیم آرام شویم، اما نتوانستیم. حالا فضای درونی خود را وقتی که روز خود را میگذرانیم، بی خبر از افکار آلوده ای که وارد ذهن ما میشوند، تصور کنید.

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

راههای پاکسازی ذهن از افکار منفی در روانشناسی,تحقیق روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی,افکار منفی,مقابله با افکار منفی,مثبت اندیشی,مقابله با فاکار منفی در روانشناسی,روانشناسی,روشهای پاکسازی ذهن,ذهن,سم زدایی ذهن,اصول پاکسازی ذهن,روش آ,,,

فایل با عنوان کامل پروژه راههای پاکسازی ذهن از افکار منفی در روانشناسی در زمینه یا رشته روانشناسی و روانپزشکی قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

راههای پاکسازی ذهن از افکار منفی در روانشناسی,تحقیق روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی,افکار منفی,مقابله با افکار منفی,مثبت اندیشی,مقابله با فاکار منفی در روانشناسی,روانشناسی,روشهای پاکسازی ذهن,ذهن,سم زدایی ذهن,اصول پاکسازی ذهن,روش آ,,,

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

پروژه راههای پاکسازی ذهن از افکار منفی در روانشناسی

پروژه-راههای-پاکسازی-ذهن-از-افکار-منفی-در-روانشناسی

این تحقیق در مورد روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی در ۷۰صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل مقدمه،تحقیق روشهای مقابله با افکار منفی در روانشناسی،افکار منفی،مقابله با افکار منفی،مثبت اندیشی،مقابله با فاکار منفی در روانشناسی،روانشناسی،مبارزه با افکار منفی،اعتماد به نفس،منفی بافی چیست،بحث‌های درونی منفی،راههای مبارزه با افكار منفی و…. می باشد

فهرست مطالب در این تحقیق:

مقدمه. ۳

چرا یافتن آرامش و لذت دشوار است؟. ۴

پاکسازی عمیق درون.. ۶

روش هایی شگفت انگیز برای آرام کردن ذهن.. ۱۳

چرا یافتن آرامش و لذت دشوار است؟. ۱۳

راهنمای ساده برای پاکسازی درونی.. ۱۴

فواید سم زدایی.. ۱۸

افزایش RAM ذهن.. ۲۱

خالی کردن ذهن با استفاده روش بیرون ریزی ذهن.. ۲۲

پاکسازی افکار ۲۸

روابط سمی: ۳۲

عقاید سمی: ۳۳

تعهدات سمی و بیش از اندازه: ۳۳

متهم به گناه! ۳۳

مراحل آرام کردن ذهن: ۳۴

نکات راهنمايي کننده ۳۷

هشدارها ۳۸

چند روش برای مبارزه با افکار منفی.. ۴۲

راه های مقابله با افکار منفی و رسیدن به آرامش : ۴۲

مقابله با افکار منفی از طریق افزایش اعتماد به نفس…. ۴۲

دنبال عیب و ایراد نباشید. ۴۳

مقابله با افکار منفی با تنفس بیشتر. ۴۳

خود را با شرایط وفق دهید. ۴۳

کمتر صحبت کنید. ۴۳

تمرین تمرکز حواس…. ۴۴

گردگیری ذهن از افکار منفی با ۶ راهکار ۴۴

خودشناسی «فکری» چیست؟. ۴۵

افكار منفی از پیدایش تا ریشه كنی.. ۴۹

منفی بافی چیست؟. ۵۳

تفکر منفی چیست؟. ۵۳

دور کردن ذهن از افکار منفی.. ۵۴

– عیبجویی از خود را کنار بگذارید. ۵۵

– خود را با شرایط وفق دهید. ۵۵

– از جملات مثبت استفاده کنید. ۵۵

چگونه افکار منفی را از خود دور کنیم؟. ۵۸

بحث‌های درونی منفی را حذف كنید. ۵۸

تائیدات مثبت را از یاد نبرید. ۵۹

به فكرهای مثبت بال و پر دهید. ۵۹

راههای مبارزه با افكار منفی.. ۶۰

خنده را فراموش نكنید. ۶۱

برخورد چالشی با افکار منفی.. ۶۲

عوامل استرس‌زا (استرسور) به دو دسته تقسیم می‌شوند: ۶۳

چه زمانی استرس مخرب است؟. ۶۵

چه زمانی به استرس بیماری می‌گوییم؟. ۶۵

راه‌حل‌های مقابله با استرس…. ۶۵

پرخوری راه ناسالم مبارزه با استرس…. ۶۶

راهکار مناسب برای مقابله با افکار منفی و نا امیدی.. ۶۶

مقابله با ناامیدی.. ۶۷

اتفاقات را بپذیرید. ۶۸

خودتان را متحول کنید. ۶۸

خانه را به محل شادی تبدیل کنید. ۶۹

با احساسات منفی مقابله کنید. ۶۹

برنامه ریزی کنید. ۷۰

منابع: ۷۱

مقدمه
ممکن است متوجه نشده باشید اما ما وقت زیادی را صرف غیبت، بد زبانی به دیگران، قضاوت در مورد دیگران و یافتن اشتباهات دیگران میکنیم و جذب افکار منفی مثل حسادت، گناه یا ترس میشویم و بدنبال بهانه ای برای مخفی کردن احساسات واقعی خود می گردیم. میدانم که همه این ها وقتی در کنار هم قرار می گیرند به نظر خیلی بد و اغراق آمیز میرسد، اما اگرما واقعاً به خودمان، اندیشه هایمان و حرف هایمان بنگریم متوجه خواهیم شد که تقریبا هر روز آگاهانه و ناآگاهانه خیلی از این کارها را انجام میدهیم. آیا معمولاً احساس راحتی و آرامش می‌کنید؟ آیا هر روز سرشار از لذت هستید، طوریکه انگار هیچ مشکل یا درد احساسی ندارید؟ اگر اینطور است، پس جزء اکثریت مردم هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر، آرام‌تر و لذت‌بخش‌تر تلاش می‌کنند. بااینحال به نظر چالشی غیرممکن می‌آید و در آخر بخاطر شکست در این راستا خودمان را از نظر ذهنی تنبیه می‌کنیم و به این نتیجه می‌رسیم که، «اصلاً من برای با آرامش زندگی کردن آفریده نشده‌ام.»اگر مشغول خواندن این مقاله هستید شما نیز در زمره تعداد بیشمار افرادی هستید که برای رسیدن به زندگی بهتر تلاش می کنند و آرزو یک زندگی آرام و لذت بخش را دارند. البته تا زمانی که ما در ذهنمان خود را به خاطر شکست سرزنش میکنیم و به خود میگوییم ‘ من برای زندگی در آرامش ساخته نشده ام، ‘ رسیدن به این آرزو شبیه یک نبرد سخت است. بگذارید بگویم که این مربوط به ما نیست، این فقط به خاطر نیازهای سریع زندگی امروزی است که باعثشده ما به راحتی گیج و سردرگم شویم، و در نتیجه موقتاً ارتباطمان را با ذات و طبیعت مان از دست بدهیم. البته اگر بگردیم راهی برای رهایی از این نوع زندگی هست. هدف این مقاله معرفی تکنیکی ساده برای ایجاد آرامش، لذت و روشنایی بیشتر در زندگی شماست.

دانلود فایل

بیشتر بخوانید

پاورپوینت اصول گود برداری و سازه های نگهبان,گود برداری,خاکبرداری,سازه های نگهبان,اصول گودبرداری,سازه نگهبان,هدف از گودبرداري ,تعریف گود برداری,انواع گودبرداری,ايمن سازي گودبرداري,ایمنی در گود برداری,سازه نگهبان خرپایی

فایل با عنوان کامل پاورپوینت اصول گود برداری و سازه های نگهبان در زمینه یا رشته معماری و عمران قرار می گیرد و دارای کلمه های کلیدی زیر است

پاورپوینت اصول گود برداری و سازه های نگهبان,گود برداری,خاکبرداری,سازه های نگهبان,اصول گودبرداری,سازه نگهبان,هدف از گودبرداري ,تعریف گود برداری,انواع گودبرداری,ايمن سازي گودبرداري,ایمنی در گود برداری,سازه نگهبان خرپایی

برای دانلود مستقیم فایل روی عکس زیر کلیک کنید

اگر به توضیح بیشتری قبل از دانلود فایل نیاز دارید، متن زیر را با دقت فراوان مطالعه نمایید

پاورپوینت اصول گود برداری و سازه های نگهبان

پاورپوینت-اصول-گود-برداری-و-سازه-های-نگهبان

این پاورپوینت در مورد اصول گود برداری و سازه های نگهبان در ۱۲۰ اسلاید زیبا و شامل مقدمه و تعریف، اصول گود برداری و سازه های نگهبان،گود برداری،خاکبرداری،سازه های نگهبان،اصول گودبرداری،هدف از گودبرداري ،تعریف گود برداری،انواع گودبرداری،ايمن سازي گودبرداري،ایمنی در گود برداری،سازه نگهبان خرپایی، و منابع می باشد.
گودبرداری یا در اصطلاح عامه خاکبرداری، به برداشتن خاک از سطح و عمق زمین گفته می‌شود.
گودبرداری به چند منظور انجام می‌شود، که از دلایل اصلی آن می‌توان به رسیدن عمق و خاک سفت (خاک بکر) اشاره کرد. گود برداری نوعی کار ژئوتکنیکی محسوب میشود

گودبرداري در زمين هاي انجام مي شود كه بايد تمام يا قسمتي از ساختمان پايين تر از سطح طبيعي زمين احداث شود كه گاهي ممكن است عمق گودبرداري بنابر جنس زمين به چندين متر برسد
گودبرداري به دو روش انجام مي شود:
۱:گودبرداري در زمين هاي نامحدود : منظور از زمين نامحدودزمين بسيار وسيعي است كه اطراف آن هيچ گونه ساختماني نباشد
۲: گودبرداري در زمين هاي محدود : منظور از زمين محدود زمين نسبتا كوچكي است كه اطراف آن ساختمان هايي وجود داشته باشد

گودبرداری يكي از كارهای پيچيده و خطرناك مهندسی به شمار مي رود كه به منظور حفظ جان انسان های داخل و خارج از گود، ساختمان های مجاور و فراهم آوردن شرايط ايمن و مطمئن جهت انجام كار مي بايستی ديواره های آن بوسيله سازه های نگهبان مهاربندی و پ

سازه های نگهبان انواع مختلفي دارد كه با توجه به نوع خاك، عمق گودبرداری و حساسيت ساختمان های مجاور گود انتخاب و توسط افراد دست اندر كار پروژه های گودبرداری ساختمانی كه هريك وظايف و مسئوليت های مشخصی دارند اجرا و توسط اشخاص و سازمان های ذيربط نظارت مي شود. اجرای عمليات گودبرداری نيازمند بكارگيری تمهيداتی در حين، قبل و بعد از انجام كار می باشد كه بكارگيری آنها مي تواند از بروز حوادث گودبرداری جلوگيري كند.

دانلود فایل

بیشتر بخوانید